Le 28 septembre, le tribunal correctionnel de Paris entamera le procès d'Adecco, accusé de discrimination raciale. Cette affaire met en lumière un fichier interne "PR4" comportant les noms de 500 intérimaires noirs et la mention "BBR" pour "bleu blanc rouge"...
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Le 28 septembre, le tribunal correctionnel de Paris entamera le procès d'Adecco, accusé de discrimination raciale. Cette affaire met en lumière un fichier interne "PR4" comportant les noms de 500 intérimaires noirs et la mention "BBR" pour "bleu blanc rouge" pour qualifier les "Startupeurs de la nation" blancs.
Cela aurait permis à Adecco de satisfaire des demandes discriminatoires de clients refusant des intérimaires noirs. Malgré des noms tels qu'Eurodisney, le ministère des Affaires étrangères et la Compagnie des wagons-lits cités, les faits n'ont pas été établis.
La CGT Intérim, en totale solidarité avec les plaignants, souligne que la lutte contre les discriminations doit demeurer une priorité. Les témoignages des victimes révèlent des années d'attente et d'incertitude quant à la tenue de ce procès.
Samuel Thomas, à l'origine de la procédure avec SOS Racisme, se réjouit du procès mais déplore le traitement souvent insuffisant de telles affaires. Il souligne que le monde professionnel ne s'améliore pas en termes de racisme.
Il met en avant le manque d'investissement judiciaire et la fréquence des non-lieux. Il rappelle également la condamnation d'Adecco en Belgique en 2015 pour discrimination.
Les témoignages actuels révèlent des discriminations persistantes dans le recrutement, notamment pour des postes de responsabilité en cuisine. Les femmes de chambre d'Accor ont exposé des traitements racistes. La classe ouvrière subit également des discriminations, avec une ethnicisation des rôles.
Les inspecteurs du travail manquent de directives claires pour agir et sont débordés. Les subventions aux associations luttant contre les discriminations ont diminué. Les syndicats s'expriment peu sur ces problématiques et les engagements en faveur des CV anonymes ont disparu.
Pour ce procès, les plaignants réclament une évaluation du préjudice matériel pour chaque victime. Ils demandent une analyse statistique des missions et rémunérations pour les intérimaires noirs et blancs. Ils souhaitent aussi prendre en compte le préjudice moral, lié à l'atteinte à la dignité des personnes.
Enfin, ils espèrent que ce procès serve d'avertissement aux syndicats, afin d'encourager les victimes de discrimination raciale à porter plainte. Ainsi, quelle que soit la puissance économique des entreprises, la justice pourrait être rendue.
Source : Sarah Bos (@S_H_Bos) pour les articles originaux.
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Le PdF sur Calaméo: Dossier: Les Salariés Intérimaires.
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